كانون‌هاي ارزيابي به منظور تحقق اهداف متعددي به‌كار مي‌روند. اسـتفاده از شـبيه‌سازي‌ها و تمرين‌هاي چندگانه، قابليت پيش‌بيني بالايي را براي كانون‌هـاي ارزيـابي ايجـاد مي‌كند. مهمترين دلايل استفاده از كانون‌هاي ارزيابي جذب، انتصاب، حفظ و توسعه كاركنان است. سازمان‌هاي ...
بایگانی
Recent Comments